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工商時報【文╱謝奇璋】證照、工作技能、高績效、高領導力、挑戰新知，什麼是一個成功保險從業人員必備的職場競爭與生存要素？安聯人壽投入資源推動數位轉型，不僅培訓全體員工寫APP程式以建立活動平台、動手做通訊錄，以及開發類Instagram的社群媒體，期在瞬息萬變的數位金融環境下為客戶創造價值。安聯人壽總經理林順才表示，「安聯人壽不但傳承了安聯集團近130年的經營歷史，更傳承“Best People”對人才重視的經營理念，除積極廣納優秀人才加入安聯，更重視現有員工的訓練培育。隨著數位金融科技的發展潮流，帶給保險業的影響與衝擊是全面性的，亦積極開發「安聯i Learning愛學習」線上系統，運用行動網路科技，讓業務同仁24小時隨選自己的學習時間，逐步實現行動學習「Anywhere, Anytime, All the time」學習無國界的理想。林順才表示，此次「安聯i Learning愛學習」線上系統不僅將實體課程數位化，提供豐富多元的內容，更運用MasterCheers號召各領域典範職人、行業專家，將其個人累積多年的實戰經驗，轉化成有系統的影音課程，進一步幫助安聯業務菁英以最短時間養成工作效能進步百倍的職場衝鋒力。林順才強調，安聯能連續兩年蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」的關鍵，在於重視員工潛能及職涯規畫，對於員工的培訓不遺餘力。未來安聯將持續傾注公司人力與資源，設立新的全方位人才培訓機構與計畫，提升員工能力。
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